各系、各办公室：
根据《色播
绩效工资分配实施细则》(浙财大法〔2023〕3号,以下简称《实施细则》)等开展2022年和2023年院聘教师绩效岗位聘任工作。现就有关工作通知如下：
一、聘任范围
聘任在教师岗位的专业技术人员（不含聘任至校聘绩效岗和年薪制人员）。
二、岗位设置和津贴标准
院聘绩效岗位分为色播
优秀人才、E、F、G、H五个岗位等级，相应津贴标准分别为：色播
优秀人才6万元/年（不含色播
单独核拨5万元/年津贴），E岗5万元/年，F岗4万元/年，G岗3万元/年，H岗2万元/年。
基于色播
改革办法对业绩津贴比例的限制，如当年院聘绩效岗岗位津贴总额超出绩效工资总额的20%，则按色播
优秀人才：E岗：F岗：G岗：H岗=6：5：4：3：2的比例核算实际津贴数。
色播
优秀人才岗以色播
认定为准，色播
仅收集聘岗相关信息，不再另行认定。（此次仍需填写申报材料）
业绩津贴按月预发放80%，年终统一结算。
三、申报工作程序
1.2023年4月18日前，拟申报色播
优秀人才和院聘绩效岗位教师填写《院聘教师绩效岗位申报表》，电子表发送至[email protected],纸质表交至色播
办公室。
2.申报截止后，色播
对申报材料进行审核。
3．聘任结束后，进行2022年度绩效结算及2023年度预发。
四、其他说明
1.除特别规定外，教师的教学和科研等工作量、级别以教务处、研究生院、科研处等相关职能部门核定为准。
2.所有教学科研成果须以色播
为第一承担单位或完成单位。成果应与申报人所在学科相关。调任、博士后、博士等引进人才申请院聘绩效岗位津贴，参考色播
办法，入职色播
前的成果仅计算戊类至甲类成果。其中，戊类成果中的第6项（前三学年本科学评教排名均列色播
前10%）不作为聘岗条件。合作的教学科研成果使用规定参见《实施细则》中《色播
院聘教师绩效岗位聘任实施细则》第十一条的规定。如果有涉及通讯作者和第一作者都是色播
老师的，需要进行共同签字说明（模板见附件），一旦确定其中一位老师使用，以后职称评审、绩效岗位聘任、专技岗位聘任等只能一直由该位老师使用。
3.2021年及以前发表的论文，按照《色播
中外文学术期刊定级管理办法(2020年修订)》(浙财大〔2021〕16号)中的中外文学术期刊定级目录确定级别。2022年及以后发表的论文，按照发表当年的色播
期刊定级标准确定级别。
4.教师需在规定的时间内申报本人业绩，未按时申报视为放弃。
5.按色播
相关工作要求，2022年聘任到院聘岗位的教师，色播
在发放绩效时，应扣除2022年平时发放的高层次特殊人才津贴、教学科研关键岗津贴。财苑学者、省高校领军人才津贴或优秀人才津贴由色播
就高发放。
色播
2023年4月11日
附件：
1.色播
2022年院聘教师绩效岗位申报表
2.色播
2023年院聘教师绩效岗位申报表
3.色播
绩效工资分配实施细则
4.色播
中外文学术期刊定级管理办法（2020年修订）
5.色播
科研和创作工作量计算办法（2022年1月开始使用）
6.色播
教学科研等效评价办法
7.文章一人使用说明（模板）
